kĩ năng hay kỹ năng

Bách khoa toàn thư ngỏ Wikipedia

Khuôn đau khổ những tài năng quan trọng nhập thế kỷ 21.

Kỹ năng (tiếng Anh: skill) là kĩ năng tiến hành một hành vi với thành phẩm được xác lập thông thường nhập một khoảng chừng thời hạn nằm trong tích điện chắc chắn hoặc cả nhị. Các tài năng thông thường hoàn toàn có thể được tạo thành những tài năng miền công cộng và chuyên nghiệp biệt. Ví dụ: nhập nghành nghề dịch vụ việc làm, một trong những tài năng công cộng tiếp tục bao hàm quản lý và vận hành thời hạn, thao tác theo đòi group và điều khiển, tự động tạo ra động lực và những người dân không giống, trong những lúc những tài năng nói riêng cho tới miền chỉ được dùng cho 1 việc làm chắc chắn. Kỹ năng thông thường yên cầu những kích ứng và trường hợp môi trường thiên nhiên chắc chắn nhằm Đánh Giá cường độ tài năng được thể hiện tại và dùng.

Bạn đang xem: kĩ năng hay kỹ năng

Con người cần thiết hàng loạt những tài năng nhằm góp phần cho tới nền tài chính tân tiến. Một điểm công cộng thân mật Thương Hội cải tiến và phát triển tài năng (ASTD) và phân tích của Sở Lao động Hoa Kỳ đã cho chúng ta thấy trải qua technology, điểm thao tác đang được thay cho thay đổi và xác lập 16 tài năng cơ phiên bản tuy nhiên nhân viên cấp dưới nên sở hữu để sở hữu thay cho thay đổi theo đòi.[1]

Ba loại tài năng được khuyến cáo và đấy là những chuyên môn, trái đất và định nghĩa.[2] Hai khuôn mẫu trước tiên hoàn toàn có thể được thay cho thế vị những tài năng cứng và mượt, ứng.[3]

Kỹ năng cứng[sửa | sửa mã nguồn]

Kỹ năng cứng, còn được gọi là tài năng chuyên môn, là ngẫu nhiên tài năng nào là tương quan cho tới một trọng trách hoặc trường hợp rõ ràng. Nó tương quan tới mức sự nắm rõ và thuần thục nhập hoạt động và sinh hoạt rõ ràng vì vậy tương quan cho tới những cách thức, tiến độ, giấy tờ thủ tục hoặc chuyên môn.[4] Những tài năng này hoàn toàn có thể dễ dàng và đơn giản lăm le lượng không phải như tài năng mượt, sở hữu tương quan cho tới tính cơ hội của một người.[5] Đây cũng chính là những tài năng hoàn toàn có thể hoặc và đã được đánh giá và hoàn toàn có thể yên cầu một trong những vị cung cấp trình độ, chuyên môn hoặc học tập thuật.[6]

Kỹ năng lao động[sửa | sửa mã nguồn]

Lao động tay nghề cao kể từ lâu tiếp tục tác động mang ý nghĩa lịch sử hào hùng (xem Phân công tích động) là thợ thuyền năng lượng điện, thợ thuyền xây, thợ thuyền mộc, thợ thuyền rèn, thợ thuyền thực hiện bánh, mái ấm tạo ra bia, thợ thuyền đúc, máy in và những ngành nghề nghiệp không giống sở hữu hiệu suất cao tài chính. Những người này thông thường hoạt động và sinh hoạt chủ yếu trị trải qua những phường hội tay chân nghiệp của tớ.[7]

Kỹ năng sống[sửa | sửa mã nguồn]

Một kĩ năng và năng lượng giành được trải qua nỗ lực sở hữu mái ấm ý, sở hữu khối hệ thống và bền vững và kiên cố nhằm tiến hành nhẵn tru và thích nghi những hoạt động và sinh hoạt phức tạp hoặc những công dụng việc làm tương quan cho tới phát minh (kỹ năng nhận thức), tất cả (kỹ năng kỹ thuật) và/hoặc trái đất (kỹ năng uỷ thác tiếp).

Xem thêm: sau before dùng thì gì

Kỹ năng con cái người[sửa | sửa mã nguồn]

Theo Tạp chí sale Portland, tài năng trái đất được tế bào mô tả là:[8]

  • hiểu phiên bản thân mật và tiết chế phản hồi của bọn chúng ta
  • giao tiếp hiệu suất cao và đồng cảm chủ yếu xác
  • xây dựng quan hệ kể từ niềm tin cậy, tôn trọng và những tương tác đa dạng.

Một khái niệm của Anh là "khả năng tiếp xúc hiệu suất cao với quý khách một cơ hội thân mật thiện, nhất là nhập kinh doanh".[9] Thuật ngữ này không được liệt kê trong những tự vị rộng lớn của Hoa Kỳ.[10]

Thuật ngữ kỹ năng con cái người được dùng nhằm bao hàm cả tài năng tư tưởng và tài năng xã hội tuy nhiên không nhiều bao hàm rộng lớn tài năng sinh sống.

Xem thêm: quyền hạn và nhiệm vụ của người đoàn viên

Kỹ năng xã hội[sửa | sửa mã nguồn]

Kỹ năng xã hội là ngẫu nhiên tài năng nào là tạo ra ĐK cho việc tương tác và tiếp xúc với những người không giống. Các quy tắc và mối liên hệ xã hội được tạo nên, tiếp xúc và thay cho thay đổi theo đòi những cơ hội vị điều phát biểu và ko điều. Quá trình học tập những tài năng vì vậy được gọi là xã hội hóa.

Kỹ năng mềm[sửa | sửa mã nguồn]

Kỹ năng mượt là sự việc phối hợp thân mật tài năng trái đất, tài năng xã hội, tài năng tiếp xúc, Đặc điểm tính cơ hội, thái chừng, tính chất công việc và nghề nghiệp và chỉ số mưu trí xúc cảm (EQ) trong số những người không giống.[11]

Hệ thống phân cung cấp những tài năng.[12]

Hệ thống phân cung cấp những kỹ năng[sửa | sửa mã nguồn]

Các tài năng hoàn toàn có thể được phân loại dựa vào cường độ trình độ và động lực. Mức chừng kết nối tối đa ứng với những người thợ thuyền. Khoảng 2% số người đạt tới mức tối đa.[12]

Tham khảo[sửa | sửa mã nguồn]

  1. ^ “Ấn phẩm và phân tích Kết trái khoáy mò mẫm mò mẫm, Việc thực hiện và Quản trị huấn luyện và đào tạo (ETA)”. wdr.doleta.gov. Sở Lao động Hoa Kỳ. Bản gốc tàng trữ 28 tháng tư năm 2018. Truy cập 28 tháng tư năm 2018.
  2. ^ Sommerville, Kerry (2007). Hospitality Employee Management and Supervision: Concepts and Practical Applications. Hoboken, NJ: John Wiley & Sons, Inc. tr. 328. ISBN 9780471745228.
  3. ^ Rao, M.S. (2010). Soft Skills - Enhancing Employability: Connecting Campus with Corporate. New Delhi: I. K. International Publishing House Pvt Ltd. tr. 225. ISBN 9789380578385.
  4. ^ DuBrin, Andrew (2008). Essentials of Management. Mason, OH: South-Western Cengage Learning. tr. 16. ISBN 9780324353891.
  5. ^ Staff (15 mon 5 năm 2010). “Hard Skills”. Investopedia. Bản gốc tàng trữ 5 mon 12 năm 2013. Truy cập ngày 28 tháng tư năm 2018.Quản lý CS1: dùng thông số người sáng tác (liên kết)
  6. ^ Carter, Jenny; O'Grady, Michael; Rosen, Clive (2018). Higher Education Computer Science. Cham: Springer. tr. 223. ISBN 9783319985893.
  7. ^ Cowan, Ruth Schwartz (1997). A Social History of American Technology. New York: Oxford University Press. tr. 179. ISBN 0-19-504605-6.
  8. ^ Rifkin, H. (18 mon 7 năm 2008). “Đầu tư nhập tài năng trái đất nhằm xúc tiến lợi nhuận”. Tạp chí sale Portland. Bản gốc tàng trữ 18 mon 7 năm 2008. Truy cập ngày 14 mon 10 năm 2009.
  9. ^ "Macmillan Dictionary" Lưu trữ 2009-11-05 bên trên Wayback Machine Khôi phục vào trong ngày 18 mon 8 năm 2009
  10. ^ Dictionary.com definition. Khôi phục vào trong ngày 18 mon 8 năm 2009
  11. ^ Robles, Marcel M. (12 mon 8 năm 2016). “Nhận thức điều hành và quản lý về 10 tài năng mượt tiên phong hàng đầu cần phải có bên trên điểm thao tác ngày nay”. Business Communication Quarterly. 75 (4): 453–465. doi:10.1177/1080569912460400.
  12. ^ a b Igor Kokcharov, Hierarchy of Skills http://www.slideshare.net/igorkokcharov/kokcharov-skillpyramid2015

Liên kết ngoài[sửa | sửa mã nguồn]

  • Hiệp hội Đào tạo ra & Phát triển Hoa Kỳ
  • Cơ quan tiền huấn luyện và đào tạo vương quốc Úc
  • Đánh giá bán của NCVER về những tài năng công cộng cho tới nền tài chính mới mẻ Lưu trữ 2008-07-30 bên trên Wayback Machine
  • Dự án tích hợp ý phân tích SKILL EU

Xem thêm[sửa | sửa mã nguồn]

  • 16 tài năng và 7 nhóm