lí do xin nghỉ học

Các mái ấm tuyển chọn dụng share những nguyên do xin xỏ nghỉ ngơi quan trọng nhất bọn họ từng nghe và cơ hội bọn họ xử lý bọn chúng.

Việc những nhân viên cấp dưới thỉnh phảng phất xin xỏ nghỉ ngơi là vấn đề khó khăn rời ngoài. Cho mặc dù bại liệt là vì yếu tố mái ấm gia đình hoặc cá thể, tạo ra ĐK cho tới nhân viên cấp dưới thỉnh phảng phất nghỉ ngơi phép tắc là vấn đề tuy nhiên một mái ấm tuyển chọn dụng hiểu rõ sâu xa và thông cảm tiếp tục thực hiện. Tuy nhiên, Lúc những nguyên do xin xỏ nghỉ ngơi cút quá số lượng giới hạn, chúng ta cũng có thể tiếp tục do dự – lúc nào và làm thế nào nhằm vạch rời khỏi số lượng giới hạn chắc chắn cho tới nhân viên cấp dưới.

Bạn đang xem: lí do xin nghỉ học

Những nguyên do thông dụng cho tới việc xin xỏ nghỉ ngơi đột xuất?

Là một mái ấm tuyển chọn dụng hoặc vận hành, có lẽ rằng các bạn tiếp tục nghe vô số nguyên do xin xỏ nghỉ ngơi đột xuất. Dưới đó là một vài ba nguyên do xin xỏ nghỉ ngơi thông dụng nhất:

Vấn đề giao thông vận tải. cũng có thể là vì chuyến tàu chạy trễ giờ, tắc đàng hoặc xe cộ hỏng như thể lốp bị xì khá. Nếu sự lừ đừ trễ nguy hiểm, rất có thể tiếp tục thất lạc một ngày dài nhằm giải quyết và xử lý trường hợp hi hữu giao thông vận tải.  

  • Ốm bệnh dịch. Cho mặc dù nhân viên cấp dưới của chúng ta bị bức hoặc con cái bọn họ bị cảm cúm bao tử, buốt bệnh dịch là một trong nguyên do quang minh chính đại nhằm xin xỏ nghỉ ngơi.
  • Thời tiết. Một trận bão tuyết vĩ đại, mưa rộng lớn, hoặc những ĐK khí hậu khiến cho việc di chuyển trở ngại hoặc cản ngăn sinh hoạt của những nhân viên cấp dưới Lúc thao tác ngoài thiên nhiên.
  • Ngủ quên. Có nhiều nguyên do khiến cho đồng hồ đeo tay báo thức ko kêu và thức dậy quá muộn rất có thể khiến cho một số trong những nhân viên cấp dưới xin xỏ nghỉ ngơi. 

Những nguyên do xin xỏ nghỉ ngơi phải chăng nhất.

Thời gian tham và sự chuyên nghiệp cần thiết chắc chắn rằng là những thước đo cần thiết so với hiệu suất của một nhân viên cấp dưới, tuy nhiên rất có thể các bạn sẽ nghe nhân viên cấp dưới thưa bọn họ cần thiết xin xỏ nghỉ ngơi nhằm giải quyết và xử lý một số trong những yếu tố cá thể. Dưới đó là những nguyên do xin xỏ nghỉ ngơi quang minh chính đại nhất:

  • Bảo chăm sóc sức mạnh. Đi nhà lao theo gót lịch hứa hẹn, nhà lao sức mạnh tổng quát mắng và căn bệnh dịch mạn tính đùng một phát trở nặng nề là những nguyên do cung cấp thiết và phải chăng nhằm xin xỏ nghỉ ngơi.
  • Việc mái ấm gia đình. Khi cần bảo vệ những member vô mái ấm gia đình, nhân viên cấp dưới cần thiết xin xỏ nghỉ ngơi phép tắc vì thế có tương đối nhiều việc cần thực hiện như cút họp cha mẹ cho tới con cái hoặc trả cha mẹ đi kiểm tra sức khỏe bệnh dịch. 
  • Trường ăn ý khẩn cung cấp tận nhà. Ví dụ, nếu như ống dẫn bị vỡ hoặc cái mái ấm bị dột, nhân viên cấp dưới rất cần được xử lý việc đó ngay lập tức ngay tắp lự. 
  • Có lịch nhận sản phẩm hoặc công ty lắp ráp. thường thì, việc đem lịch phục vụ thiết kế bên trong hoặc lắp ráp cáp vô giờ thực hiện là ko thể rời ngoài. Đây là một trong nguyên do rất có thể đồng ý nhằm nhân viên cấp dưới của chúng ta nghỉ ngơi một ngày nếu như việc này sẽ không ra mắt thông thường xuyên và các bạn được thông tin trước.
  • Gia đình đem người thất lạc. Khi một nhân viên cấp dưới xin xỏ nghỉ ngơi phép tắc vì thế mái ấm gia đình đem người thất lạc như thể cho tới tham gia tang lễ, triển khai xong nghi hoặc nghi lễ tôn giáo tương quan cho tới chết choc hoặc chỉ đơn giản và giản dị là đãi đằng sự nhức buồn ngay lập tức khi bại liệt.
  • Sử dụng kỳ nghỉ ngơi phép tắc đem lương bổng. Nếu công ty lớn các bạn đem ngày nghỉ ngơi việc đem lương bổng, bao gồm bên dưới mẫu mã nghỉ ngơi lễ hoặc nghỉ ngơi buốt và mái ấm gia đình, những nhân viên cấp dưới của chúng ta được phép tắc dùng ngày nghỉ ngơi vô số lượng giới hạn của quyết sách. Một số công ty lớn đem ngày nghỉ ngơi việc đem lương bổng vô hạn, tuy nhiên tất yếu nhân viên cấp dưới vẫn cần phân tích thời hạn nghỉ ngơi với vận hành.

LỜI KHUYÊN. Mặc dù rằng phép tắc một nhân viên cấp dưới nghỉ ngơi đột xuất một ngày rất có thể thực hiện tác động cho tới hiệu suất vô thời hạn cộc, quyền lợi lâu lâu năm của việc niềm tin của nhân viên cấp dưới được nâng cấp và hạn chế con số nhân viên cấp dưới xin xỏ nghỉ việc sẽ hỗ trợ công ty tiết kiệm ngân sách chi phí.

Những nguyên do xin xỏ nghỉ ngơi kỳ kỳ lạ, không giống thông thường và vô lý

Tất nhiên tiếp tục có những lúc nhân viên cấp dưới của chúng ta xin xỏ nghỉ ngơi đột xuất. Trong Lúc bị buốt hoặc hỏng xe cộ là những nguyên do thông dụng nhất, những nguyên do như cần thiết sẵn sàng cho tới tiệc sinh nhật của thú nuôi hoặc là phải cày đoạn tập phim truyền hình yêu thương mến khiến cho những mái ấm tuyển chọn dụng đứng hình. Dưới đó là những nguyên do xin xỏ nghỉ ngơi không giống thông thường tuy nhiên những mái ấm tuyển chọn dụng công ty chúng tôi phỏng vấn nghe được kể từ nhân viên cấp dưới.

  • Đi trốn

Michael Reznik, Tổng giám đốc của TriFold share nguyên do kỳ kỳ lạ nhất ông nghe được từ là 1 nhân viên cấp dưới xin xỏ nghỉ ngơi là anh tớ tiếp tục thiếu tin tưởng vô khối hệ thống pháp lý và cần thiết “đi trốn”.

Mặc mặc dù nguyên do này nghe dường như nực cười cợt, Reznik bảo rằng sau thời điểm căn vặn thêm thắt, người nhân viên cấp dưới cho biết thêm trước bại liệt, anh đã từng hội chứng trước ngăn chặn vài ba người con trai, thành phẩm là bọn họ vô tù. Hóa rời khỏi những người dân con trai bại liệt được đại xá đã tạo ra tù sớm và hoảng bị trả thù hằn.

“Ban đầu, tôi ko biết nên xử lý vụ này thế nào,” Reznik thưa. “Nghe dường như khá khó khăn tin cẩn, tuy nhiên tôi quan hoài cho tới sức mạnh và sự đáng tin cậy của những nhân viên cấp dưới. Tôi cũng cần kiểm tra tới việc đáng tin cậy của những nhân viên cấp dưới không giống. Nếu đem vài ba hắn “băm trợn” cho tới văn chống của tôi nhằm lần anh tớ, tôi thực sự không thích anh ấy ở phía trên.”

Cuối nằm trong, Reznik đồng ý nguyên do và người nhân viên cấp dưới quay về thao tác sau vài ba ngày. Vài mon sau, anh tớ lại viện cớ tương tự động, loại bỏ đi và ko lúc nào quay trở lại thao tác. 

  • Gia đình đem người thất lạc – tuy nhiên một người lại thất lạc “vài lần”

Gia đình đem người thất lạc là loại cớ trọn vẹn quang minh chính đại nhằm nghỉ ngơi việc. Nhưng việc mang trong mình 1 người thân trong gia đình vô mái ấm gia đình bị tiêu diệt vài ba lượt lại là chuyện không giống. Ola Wlodarczyk – nhân viên tuyển chọn dụng bên trên Zety, từng đem nhân viên cấp dưới gọi năng lượng điện vô thân phụ cơ hội không giống nhau với nguyên do là bà của cô ấy tiếp tục tắt hơi.

“Hiển nhiên là kẻ nhân viên cấp dưới bại liệt đang được giả dối, tuy nhiên tất cả chúng ta rất cần được đem kế hoạch Lúc trả lời”. Wlodarczyk thưa.

Sau Lúc người nhân viên cấp dưới vượt lên “sự thất lạc mát”, bọn họ được gọi vô chống nhân sự và đương đầu với trường hợp. Wlodarczyk thưa bọn họ đặc biệt trực tiếp thắn với nhân viên cấp dưới, trả cho tới bọn họ những đòi hỏi và nguyên do trước bại liệt, bao hàm cả việc bà thất lạc nhằm xin xỏ nghỉ ngơi.

“Mặt người nhân viên cấp dưới tái ngắt,” cô thưa. “Nhưng công ty chúng tôi vẫn cho những người nhân viên cấp dưới bại liệt thời cơ nhằm kể toàn cỗ câu truyện”. Tất nhiên, rất có thể bọn họ thưa sai, hoặc gọi người thất lạc như người thân trong gia đình vô mái ấm gia đình, vậy nên công ty chúng tôi cho tới bọn họ thời cơ kể lại mẩu chuyện trước lúc kỷ luật bọn họ.

Cuối nằm trong, người nhân viên cấp dưới quá nhận đi dạo mới gần đây không tồn tại người thân trong gia đình nào là tắt hơi. Hình như, Wlodarczyk thưa bọn họ trừng trị xuất hiện cả một tràng nguyên do tuy nhiên nhân viên cấp dưới bịa rời khỏi nhằm xin xỏ nghỉ ngơi.

Wlodarczyk nói: “Đúng là một trong thưởng thức há đem tầm đôi mắt. Nếu công ty chúng tôi lao vào chống và khiển trách cứ nhân viên cấp dưới ngay lập tức ngay tắp lự, công ty chúng tôi sẽ không còn hiểu rằng những điều giả dối bại liệt. Về lâu lâu năm, việc lưu giữ điềm đạm chắc chắn rằng là hữu ích”.

LỜI KHUYÊN. Kể cả Lúc người nhân viên cấp dưới bị tóm gọn bên trên trận, hãy cho tới bọn họ thời cơ phân tích và lý giải. Luôn điềm đạm và công tâm, lưu giữ những tư liệu đem tương quan cho tới vấn đề.

Một gặp chấn thương bất thường 

Richard Pummell, Trưởng chống nhân sự của DevelopIntelligence, mang trong mình 1 nhân viên cấp dưới xin xỏ nghỉ ngơi buốt vì thế cô đã từng phỏng chân bản thân, giống như trường hợp vô phim “The Office”. Mặc mặc dù điều này sẽ không xẩy ra ở George Foreman Grill, la Michael Scott, tuy nhiên nó đem tương quan cho tới nấu bếp.

Khi người nhân viên cấp dưới quay trở lại thao tác vào trong ngày ngày tiếp theo, Pummell bảo rằng có tương đối nhiều fake thuyết ông suy nghĩ rời khỏi về sự việc cố ngày hôm trước tiếp tục trọn vẹn tan đổi thay.

“Thật rủi ro, cô ấy đang được nấu nướng bữa tối và cút chân trần thì loại nồi dầu tuy nhiên cô dùng để làm rán văng khi dầu nóng lên lên chân Lúc cô đang được bưng nó,” ông thưa. “Cô ấy cần dùng chống cung cấp cứu giúp và băng bó loại chân.” 

Đáng tiếc, bại liệt đơn giản chỗ bị thương trước tiên tương quan cho tới món ăn xảy cho tới với cô nhân viên cấp dưới này.

“Không lâu tiếp sau đó, cô ấy lại gọi năng lượng điện xin xỏ nghỉ ngơi buốt vào một trong những ngày loại Hai. Cô ấy bảo cô trượt vỏ chuối té và bị đau nhức sườn lưng.”  Pummell nói

Những nguyên do xin xỏ nghỉ ngơi hoang phí đàng tuy nhiên là sự việc thật

Trong Lúc nhiều nguyên do kỳ lạ thông thường là vì bịa rời khỏi, những loại còn sót lại thì quá hoang phí đàng nhằm phát triển thành thực sự.

  • Tắc đàng vì thế nhiều vẹn toàn nhân

 BJ Enoch, phó tổng giám đốc phụ trách cứ công ty accounts của SocialSEO, bảo rằng vào một trong những buổi sáng sớm đem buổi họp mặt cần thiết với quý khách hàng, một người vô group tiếp tục nhắn là anh tớ ko thể nhập cuộc vì thế bị kẹt xe cộ sau thời điểm ai bại liệt đâm cần con cái nai và chiếc xe bị bốc cháy luôn luôn.

Xem thêm: lời chúc mừng sinh nhật mẹ

“Trước bại liệt, tôi trước đó chưa từng đem nguyên do gì nhằm nghi hoặc và ham muốn tin cẩn anh ấy, tuy nhiên thế này là khá quá rồi”. Enoch thưa.

Mặc mặc dù vẫn nghi hoặc và ham muốn nghe thêm thắt điều phân tích và lý giải, Enoch đang được tấp tểnh nhắn người nhân viên cấp dưới cút đàng đáng tin cậy thì có được lời nhắn đem hình hình ảnh một con xe đang được bốc cháy bên trên đàng đường cao tốc, với con cái nai đang được nằm sát đàng.

“Chúng tôi gượng nhẹ là vì vậy khó khăn trấn áp, và anh ấy đã từng bù.”

  • Tổ chức tiệc sinh nhật cho tới đứa bạn “bốn chân”

Shawn Breyer, mái ấm chiếm hữu của Sell My House Fast Atlanta, bảo rằng mang trong mình 1 nhân viên cấp dưới xin xỏ nghỉ ngơi vì thế bọn họ cần sẵn sàng cho tới buổi tiệc sinh nhật cho tới chó cưng.

Breyer nói: “Nghe tiếp tục kỳ kỳ lạ rồi, bọn họ còn gửi cả hình ảnh của buổi tiệc. Họ chào toàn bộ bạn hữu và chó của mình cho tới mái ấm và tổ chức triển khai 1 trong các buổi tiệc linh đình.”

  • Đàn dê vô nhà

Có một đàn dê di chuyển vô mái ấm là một trong nguyên do ko thể phân tích và lý giải nổi. Tuy nhiên, này là nguyên do mà  Kyle Birkemeier cần thể hiện Lúc đang được công tác làm việc ở quốc tế.

“Tôi phải yêu cầu nghỉ ngơi Lúc về mái ấm và trừng trị xuất hiện ai này đã nhằm bao nhiêu con cái dê vào trong nhà tôi, bọn chúng cút bậy lên tất cả. Người giám sát của tôi chắc rằng thấy khôi hài lắm, và tôi cũng thấy vậy.”

Khi nào là thì các nguyên do xin xỏ nghỉ ngơi phép tắc cút quá giới hạn?

Trong Lúc chúng ta cũng có thể nhún vai bỏ dở một chiếc cớ lố lỉnh như 1 sự phi lý, các bạn sẽ gặp gỡ phiền nhiễu Lúc nó xẩy ra thông thường xuyên rộng lớn.

Jean Paldan, mái ấm tạo nên và là tổng giám đốc của Rare Form New Media, bảo rằng cô đã nhận được vô thực hiện một người xin xỏ nghỉ ngơi với nguyên do lố lỉnh kể từ Lúc mới nhất chính thức việc làm. Hôm bại liệt xứng đáng nhẽ là ngày đầu đi làm việc, người nhân viên cấp dưới mới nhất gọi và thưa căn hộ chung cư của anh ấy tớ bị ngập. Ngày sau đó, người u bị đãng trí của anh ấy tớ, đem năng lực tiếp tục thoát khỏi mái ấm và anh cần đi tìm kiếm bà. Bốn tuần sau, người nhân viên cấp dưới thưa anh ko thể đi làm việc vì thế không kiếm thấy dung dịch, anh nhiễm norovirus, và cần ở mặt mũi nữ giới đang được có thai tuy nhiên tiếp sau đó người tớ chẩn đoán cô ko hề có thai.

Ban đầu, công ty chúng tôi tưởng anh tớ xui xẻo vì thế bị ngập và u cút lạc, tiếp sau đó là nhiễm norovirus, công ty chúng tôi đã không còn mức độ tương hỗ. Tuy nhiên, anh tớ chính thức lúng túng và quên tôi đã giả dối đồ vật gi. Đó là khi công ty chúng tôi xem sét anh tớ là một trong kẻ giả dối bệnh tình. Lúc bại liệt, công ty chúng tôi đưa ra quyết định thải hồi anh tớ.

Cần nghỉ ngơi trưa, cần nhập cuộc vào một trong những cuộc cách mệnh Armenia yên tĩnh bình, không thích ứng phó với người cùng cơ quan nữ giới "xấu tính", và quên thất lạc thời điểm hôm nay loại Hai là một trong trong mỗi nguyên do không nhiều thông dụng không giống tuy nhiên những mái ấm tuyển chọn dụng và nhân sự có được qua loa trong thời điểm.

Cách nhằm xử lý những nguyên do xin xỏ nghỉ ngơi lố bịch 

Theo như cố vấn nhân sự Deborah Woolridge, nhằm ứng phó với những nhân viên cấp dưới đem nguyên do xin xỏ nghỉ ngơi vô lý, những vận hành cần thiết giải quyết và xử lý trường hợp này. Việc hóa giải toàn bộ nguyên do khiến cho sao nhân viên cấp dưới nghỉ ngơi liên tiếp, bao gồm những nguyên do quang minh chính đại là đặc biệt cần thiết.

 Woolridge share việc truyện trò với nhân viên cấp dưới chung mái ấm tuyển chọn dụng làm rõ rộng lớn về những gì đang được ra mắt. Nhân viên rất có thể đang được gặp gỡ yếu tố cá thể hoặc lần tìm kiếm việc làm không giống. Woolridge cho biết thêm việc đương đầu với trường hợp khiến cho nhân viên cấp dưới biết sự vắng ngắt mặt mũi của mình vẫn bị lưu ý. 

Khi nghe một điều phân tích và lý giải rồ dại, những mái ấm vận hành nên ghi lại trường hợp.

Các mái ấm vận hành nên theo gót dõi bằng phương pháp chú thích ngày, giờ, điều phân tích và lý giải. Trước bại liệt, Lúc tôi thể hiện report nghỉ ngơi việc hoặc đi làm việc trễ cho tới nhân viên cấp dưới, tôi thấy bọn họ sửng sốt Lúc nom gia tốc cút trễ.

Thất bại Lúc giải quyết và xử lý trường hợp rất có thể thực hiện tác động lâu lâu năm đến hơn cả tổ chức triển khai.

Công ty rất có thể ham muốn nhanh gọn lẹ dứt những nguyên do xin xỏ nghỉ ngơi, vị còn nếu không được giải quyết và xử lý, nó sẽ bị đánh tan văn hóa truyền thống bên trên điểm thao tác và thực hiện phiền nhiễu với những nhân viên cấp dưới không giống trong khi thấy một nhân viên cấp dưới luôn luôn được nghỉ ngơi với nguyên do vì vậy. Woolridge thưa.

Về hình trừng trị, từng công ty lớn rất có thể tiếp tục xử lý trường hợp theo gót những cơ hội không giống nhau. Một số công ty lớn tiếp tục kỷ luật nhân viên cấp dưới, số không giống tiếp tục xua đuổi việc bọn họ nếu như thấy nhân viên cấp dưới viện cả mớ nguyên do khó khăn tin cẩn. Theo Woolridge, những quyết sách được thiết lập nhằm mục đích giải quyết và xử lý biểu hiện vắng ngắt mặt mũi và cút trễ sẽ hỗ trợ những mái ấm tuyển chọn dụng lần rời khỏi biện pháp tốt nhất có thể cho tới từng trường hợp.

Bạn nên vâng lệnh quyết sách, vị còn nếu không thì chả ai đề ra quyết sách làm những gì và điều này sẽ gây ra nhiều yếu tố rộng lớn. 

Cách nhằm theo gót dõi và vận hành việc nhân viên cấp dưới nghỉ ngơi làm

  • Phân loại những nguyên do xin xỏ nghỉ ngơi quang minh chính đại và ko quang minh chính đại. Trong quyết sách chuyên nghiệp cần thiết, các bạn cần phân biệt trong những nguyên do xin xỏ nghỉ ngơi như bị buốt, và những loại cớ nhằm nghỉ ngơi như tổ chức triển khai tiệc sinh nhật cho tới cún. Mặc mặc dù rất có thể tiếp tục không tồn tại một list với một loạt nguyên do nực cười cợt nhằm xin xỏ nghỉ ngơi đột xuất, chúng ta cũng có thể đề ra những chỉ dẫn rõ rệt về vai trò của những nguyên do xin xỏ nghỉ ngơi phải chăng và vô lý. 
  • Thiết lập rõ rệt thời hạn nghỉ ngơi buốt và cá nhân. Nếu một nhân viên cấp dưới chỉ xin xỏ nghỉ ngơi buốt vô thời hạn cộc và không nhiều thời hạn đem giành riêng cho bạn dạng thân thích, thì bọn họ ko thể giải quyết và xử lý toàn bộ từng yếu tố xẩy ra vô 1 năm. Nếu công ty lớn của chúng ta gặp gỡ tình huống này, hãy kiểm tra sửa thay đổi quyết sách sao cho tới đảm bảo chất lượng rộng lớn với nhân viên cấp dưới.  
  • Yêu cầu được thông tin trước. Đặt rời khỏi quyết sách nhằm những nhân viên cấp dưới cần thông tin trước (khi đem thể) nếu như cần thiết xin xỏ nghỉ ngơi. Ví dụ, nếu như nhân viên cấp dưới biết trước vài ba tuần sau bọn họ tiếp tục cút đánh giá sức mạnh, bọn họ nên thông tin cho tới vận hành trước vài ba tuần.
  • Theo dõi thời hạn và sự chuyên nghiệp cần thiết. Một ứng dụng thời hạn và sự xuất hiện rất có thể theo gót dõi ai sẽ tới công ty lớn và lúc nào bọn họ cút, tiếp tục giúp cho bạn lên lịch cho tới nhân viên cấp dưới vừa đủ và đảm nói rằng không tồn tại nhân viên cấp dưới nào là sử dụng quyết sách của công ty lớn.

-------------

Tác giả: Chad Brooks

Link bài xích gốc: The Best and Worst Excuses for Getting Out of Work

Dịch giả: Đặng Diễm Quỳnh - ToMo - Learn Something New

Xem thêm: cách tắt gạch chân đỏ trong word

(*) Bản quyền bài xích dịch thuộc sở hữu ToMo. Khi share, rất cần được trích dẫn mối cung cấp vừa đủ thương hiệu người sáng tác và mối cung cấp là "Dịch Giả: Đặng Diễm Quỳnh - Nguồn: ToMo - Learn Something New". Các nội dung bài viết trích mối cung cấp ko vừa đủ, ví dụ: "Theo ToMo" hoặc không giống đều ko được đồng ý và cần gỡ quăng quật.

(**) Follow Facebook ToMo - Learn Something New nhằm phát âm những bài xích dịch không giống và update vấn đề hữu dụng hằng ngày!

(***) Trở trở thành Cộng tác viên, Thực tập dượt sinh Part-time bên trên ToMo nhằm tập luyện nước ngoài ngữ và góp sức học thức cho tới xã hội tại: http://bit.ly/ToMo-hiring.